全年一次性獎(jiǎng)金是否只能在12月實(shí)行，11月可以嗎？如何進(jìn)行計(jì)稅？

日期 :[2016年02月17] 編輯 : 邦誠財(cái)稅 【糾錯(cuò)】 瀏覽次數(shù) 6397

      某單位為個(gè)人在11月底結(jié)算了1-11月的績效獎(jiǎng)金，12月僅結(jié)算12月當(dāng)月的績效獎(jiǎng)金，11月按當(dāng)月收入扣稅，未按全年一次性獎(jiǎng)金。

      1、全年一次性獎(jiǎng)金是否只能在12月實(shí)行，11月可以嗎？國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)規(guī)定，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次,但沒規(guī)定具體月份。

      2、如果可以不在年底，是否全單位必須統(tǒng)一在某一個(gè)月內(nèi)，還是可以根據(jù)每個(gè)人實(shí)際情況靈活掌握？

      3、 如果上述問題成立，單位已將11月獎(jiǎng)金按當(dāng)月收入計(jì)稅，如何要求改為按全年一次性獎(jiǎng)金計(jì)算？



      根據(jù)國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知國稅發(fā)〔2005〕9號(hào)全年一次性獎(jiǎng)金是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金。一次性獎(jiǎng)金也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法，由扣繳義務(wù)人發(fā)放時(shí)代扣代繳：

      （一）先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

      （二）將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按本條第（一）項(xiàng)確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅，計(jì)算公式如下：

      1、如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×適用稅率-速算扣除數(shù)

      2、 如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額=（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。

(責(zé)任編輯：邦誠財(cái)稅官網(wǎng)）

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