勞務用工合同和勞動用工合同有何不同？如何計算和繳納個人所得稅？

日期 :[2016年03月28] 編輯 : 邦誠財稅 【糾錯】 瀏覽次數 6151

　　勞務用工合同和勞動用工合同有何不同？如何計算和繳納個人所得稅？



　　區別：

　 （1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，另一方則必須是勞動者個人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。

　 （2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間，勞動法僅存在財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系。

　 （3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。

　 （4）報酬的性質不同。因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，是商品價格的一次性支付。

　 （5）用人單位的義務不同。勞動合同的履行貫穿著國家的干預。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。

　 （6）適用的法律不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規范調整。

　 （7）受國家干預程度不同。勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。勞務合同受國家干預程度低，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。

　 （8）違反合同產生的法律責任不同。勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準。勞務合同所產生的責任只有民事責任違約責任和侵權責任。

　 （9）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。

　 （10）勞動力的支配權不同。在勞動合同關系中，勞動力的支配權，歸掌握生產資料的用人單位行使，雙方形成管理與被管理者的隸屬關系；在勞務合同關系中則由勞務提供方自行組織和指揮勞動過程。



　　勞動合同是工資，國家有最低工資的限定，不能低于最低工資。同時，按工資、薪金所得繳納個人所得稅，以3500元為起征點，不同額度的繳納稅率也不同。

　　勞務合同是勞務費，勞務費按勞務所得繳稅，每次收入在800元以下不交稅，每次收入不足4000元的（含4000元）：應納稅所得額=每次收入額-800元。每次收入4000元以上的：應納稅所得額=每次收入額×（1-20%）。勞務報酬所得畸高的加征——對一次取得的勞務報酬所得20000元以上有加成征收，即20000元至50000元，稅率30%，50000元以上，稅率40%。