邦誠財稅管理層參加“領袖天賦”培訓課程

日期 :[2017年04月24] 編輯 : 邦誠財稅 【糾錯】 瀏覽次數(shù) 4260

2017年4月20日，邦誠財稅管理層來到了廣州之城〔恒大酒店〕

參加了“領袖天賦”的4天培訓之旅收獲滿滿！

該課程順應社會發(fā)展需要，共承企業(yè)家的成長使命，

讓參與者互助學習，不斷總結，融入不同文化、不同學科的智慧，從而幫助參與者獲得啟發(fā)。

領袖實踐秘訣

                     1、承諾于事情的發(fā)生，而不是他如何發(fā)生。

                     2、承諾于得到預期的結果，而不執(zhí)著于常規(guī)。

                     3、愿意向任何難度挑戰(zhàn)。

                     4、愿意修正行動。

                     5、愿意放下現(xiàn)在擁有的。

                     6、客觀事實是最終的權威。

                     7、清晰的目標和夢想，焦點集中于計劃。

                     8、行動的速度是迫切的，而不是孤注一擲的。

                     9、計劃要求完整且細致。

                     10、自律和堅持......

影響力的最佳十個方法

1、發(fā)掘?qū)Ψ浆F(xiàn)實生命中最渴望的，找出和你影響對象的共同語言，從而帶領他們看將來的生活，互相討論所預測到及看到的愿景。

2、發(fā)問向前的問題，讓他們擴闊思想，使他們從被影響的過程中得到更多，因為一般的人都喜歡別人對自己有很大的期望。

3、致力于發(fā)覺阻礙他們作出承諾障礙，直到所有障礙都已經(jīng)解決。使他們說出真相，讓他們說出真實的不滿及疑慮，因為只有說出才能很快地解決。

4、學員應作一個典范，讓其他人知道鍛煉的實際作用，而并非空說，相信自己多么有影響力。

5、相信自己，成為一個特別的人，使自己的影響對象都想成為自己這樣的優(yōu)秀〔身體健康、家庭和諧、事業(yè)輝煌〕，因為只有他們渴望得到才會爭取。

6、要明白大部分的人在下決定時都需要問七次，假設前六次只是提供更多的資料及一個更好的理由去下決定，不要感到羞怯，為你的影響能力而驕傲。

7、在探察或發(fā)問一些艱辛、尷尬的問題前，先要問準對方的許可，這是一種尊重，彼此互相建立信任的關系，而且更容易令對方答題。

8、避免驚慌失措，無論對方說什么，不要做出過分敏感的反應。假如你認為訓練對他們有幫助，就不斷令他們看到這一點及清楚為何會這樣，這樣可以避免你在有所抗拒的時候驚慌，甚至停止影響的過程。

9、細心聆聽他們所抗拒、反面及不同意見，然后逐一解決。假設有任何不能解決的抗拒、反對及不同意見，會在今后的日子里產(chǎn)生很多負面的影響。

10、相信你所影響的對象。

讓我們展開思維的翅膀去暢想...

運用我們的真心去探索一切...

也許會能夠得到新的啟迪，新的認識。