一、這樣做是不行的！

1、現金方式發(fā)放工資

有些公司以現金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。

隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現金結算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠山區(qū)，用現金發(fā)放工資正常嗎？

2、故意混淆勞務和工資申報

很多勞務派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！

特別是社保移交稅務部門征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

3、補貼不申報個稅

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補貼、交通補貼、通訊補貼、生日禮金合并生成工資進行個稅申報。

企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達45%。因此很多企業(yè)為了減少經營成本而采用違法違規(guī)發(fā)放工資的做法。

4、大量員工零申報

自從個稅免征額由3500上調至5000后，很多企業(yè)就將員工工資零申報了，但一個公司大量零申報，正常嗎？和地區(qū)行業(yè)一比較，明顯偏低，等待企業(yè)的將是稅務稽查。

5、虛開發(fā)票抵扣

企業(yè)將員工工資分解成基本工資、年終獎、過節(jié)費、各類補貼等進行發(fā)放，再讓員工每個月找發(fā)票來沖抵，以報銷的形式達到工資避稅的目的，這是絕對不可取的，如果長期大額處理的話，會造成企業(yè)費用異常，稅務部門一定會關注和稽查。

二、案例

公布的被稽查案例：

某公司2011年賬列應付工資科目為5,013,120.00元，其中列支工作人員工資2,779,470.00元，銷售及相關人員工114500.00元，外勤人員工資1,519,15000檢查發(fā)現，賬列外勤人員發(fā)放的工資其中有1,211400.00元無簽字記錄、轉賬憑證或收據等有效發(fā)放依據。

對于無有效發(fā)放依據的工資屬多列工資1,211,400.00元，應補繳企業(yè)所得稅302.850.00元。  

為偷逃個稅虛列工資，被罰30萬元！

三、給會計的12個提醒一定要重視

1、自己不要參與買票、賣票，也要提醒所在公司的老板不要觸碰發(fā)票這根紅線。

2、賺錢的是老板，擔風險的是法人和會計！

自己單位員工只要離職了，盡快刪除個稅申報系統中的員工信息。避免出現兩處以上有工資薪金所得，導致員工必須到稅局大廳自行申報個稅。

如果你單位以前已經給這位同事繳納過個稅，那么他在你公司的人員信息中是刪除不了的，要把他的信息修改為“非正?！?。

3、自己若由于各種原因離開所在公司，記住離職前先去稅務局辦理財務負責人、辦稅人員信息變更手續(xù)。

4、多多關注財稅最新政策，每天看微信公眾號：會計天下。

5、自己所在的單位假若不想繼續(xù)經營下去了，記住一定辦理正常注銷手續(xù)。

6、切記不要聽之任之、不了了之，否則公司成了非正常戶，股東進了黑名單， 會計也容易受牽連。

7、切記不要設置“兩套賬”“多套賬”。

8、千萬不要用個人卡收款付款。

9、凡當日單筆或累計交易超過5萬元以上金融機構都要送交大額交易報告(以“合理懷疑”為基礎開展工作），大額交易的個人卡已經被重點監(jiān)控。私設小金庫是很危險的。

10、自己所在公司的會計憑證、賬本等不要隨意銷毀。

新的《會計檔案管理辦法》已經實施，會計憑證賬本等的保存年限由原來15年延長到30年，即便是公司經營不下去提前注銷，也要由終止單位的業(yè)務主管部門或財產所有者代管或移交有關檔案館代管，保管至期滿后按照相關規(guī)定銷毀。

11、自己所在的公司不要注冊地址與實際地址分離。

一旦相關部門核實地址，發(fā)現你已經人去樓空，就會被列入“地址異?！泵?。

12、要想有好的發(fā)展，一定要多學習，并且朝著業(yè)財融合的方向發(fā)展。